Auzubildene „Finden“ ist mittlerweile eine der größten Herausforderungen im Elektro- und technischen Handwerk. Ob Elektroniker, Anlagenmechaniker oder andere Berufe – der Nachwuchs fällt nicht einfach vom Himmel. In diesem Artikel erfährst du, wie du mit einer cleveren Mischung aus Online- und Offline-Maßnahmen erfolgreich Azubis gewinnst.
Warum ist es so wichtig, Azubis zu finden?
Der Fachkräftemangel betrifft längst alle Branchen – das Handwerk besonders stark. Um deinen Betrieb zukunftssicher zu machen, musst du junge Talente frühzeitig fördern. Aber wie erreichst du potenzielle Azubis und überzeugst sie, sich bei dir zu bewerben?
Die drei Schritte zur erfolgreichen Azubi-Gewinnung
1. Werde sichtbar – online und offline
Online Präsenz: Instagram und Facebook
Damit Jugendliche und deren Eltern überhaupt von deinem Betrieb erfahren, musst du sichtbar sein – besonders online. Neben klassischer Mundpropaganda helfen dir Social-Media-Kampagnen.
- Instagram: Jugendliche verbringen viel Zeit auf Instagram. Mit kreativen Bildern und Videos kannst du sie direkt ansprechen. Zeige deinen Arbeitsalltag, spannende Projekte und dein Team.
- Facebook: Auch wenn Jugendliche hier seltener aktiv sind, bleiben ihre Eltern wichtige Entscheider. Mit Facebook-Kampagnen kannst du diese Zielgruppe erreichen und deinen Betrieb ins Gespräch bringen.
Offline sichtbar werden: Schulen und Netzwerke
Auch offline ist es wichtig, dass dein Betrieb präsent ist:
- Kooperationen mit Schulen: Melde dich bei regionalen Schulen für Berufsmessen und Ausbildungstage an. Nutze die Chance, dich und dein Angebot persönlich vorzustellen.
- Flyer mit QR-Codes: Der klassische Flyer wirkt oft altmodisch, funktioniert aber immer noch gut. Ergänze ihn mit einem QR-Code, der zu deiner Karriereseite oder einer Landingpage führt.
2. Sprich deine Zielgruppe richtig an
Technisches Interesse wecken, nicht voraussetzen
Die meisten Jugendlichen wissen noch nicht, was ein Elektroniker oder Anlagenmechaniker genau macht. Statt mit Fachbegriffen um dich zu werfen, setze auf einfache Erklärungen:
- Erkläre den Beruf verständlich, z. B.: „Als Elektroniker sorgst du dafür, dass Technik zuverlässig funktioniert – von Beleuchtung bis hin zu komplexen Maschinen.“
- Vermeide Fachchinesisch wie „Installation von Unterverteilungen“. Solche Begriffe sind für Fachleute klar, für potenzielle Azubis aber völlig unverständlich.
Emotionen wecken
Erzähle Geschichten aus deinem Betrieb: Welche spannenden Projekte gibt es? Warum macht es Spaß, bei dir zu arbeiten? Zeig, dass Azubis bei dir gefördert werden und echte Chancen haben.
3. Nutze Praktika als Erfolgsfaktor
Warum Praktika so wichtig sind
Rund 60 % der Ausbildungsplätze werden über Praktika besetzt. Kein Wunder: Praktikanten lernen deinen Betrieb kennen und bekommen einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag. Wenn es ihnen gefällt, bist du ihre erste Wahl für eine Bewerbung.
Praktika strategisch einsetzen
- Biete aktiv Praktikumsplätze an – über Schulen und auf deiner Website.
- Sorge dafür, dass Praktikanten sich wohlfühlen und betreut werden. Eine positive Erfahrung bleibt in Erinnerung.
Praktische Tipps, um Azubis zu gewinnen
- Recherchiere Schulen in deiner Region: Suche gezielt Schulen mit technischer Ausrichtung und baue Kontakte zu Lehrern und Berufsberatern auf.
- Organisiere eigene Events: Lade Schüler zu einem Tag der offenen Tür ein, bei dem sie die Berufe selbst ausprobieren können.
- Nutze gezielte Anzeigen: Ob online oder in regionalen Zeitungen – professionelle Anzeigen helfen dir, deine Zielgruppe zu erreichen.
- Erstelle Storytelling-Inhalte: Kurzvideos, in denen deine aktuellen Azubis über ihre Erfahrungen berichten, wirken oft überzeugender als jede Stellenanzeige.
Fazit: Mit der richtigen Strategie Azubis finden
Azubis zu finden, ist keine unlösbare Aufgabe. Mit einer Kombination aus Social-Media-Kampagnen und Offline-Maßnahmen kannst du dein Unternehmen sichtbar machen und potenzielle Azubis begeistern. Bleib in deiner Ansprache authentisch und verständlich – und zeige, warum dein Betrieb die beste Wahl für eine Ausbildung ist.
Jetzt loslegen!
Starte heute: Melde dich bei Schulen, plane deine erste Instagram-Kampagne oder erstelle Flyer mit QR-Codes. Jeder Schritt bringt dich deinem Ziel näher – junge Talente zu gewinnen, die deinen Betrieb bereichern.
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